Dicas do call, por Luis Antonio Lima

Às vezes, o serviço ao cliente pode ficar um pouco obsoleto e os centros de atendimento são uma parte fundamental do negócio, você não pode pagar por sua operação ficar obsoleta. Com esta coleção de dicas de atendimento ao cliente, sua empresa pode obter resultados muito melhores e alcançar uma base de clientes muito mais satisfeita.

Dica # 1: A velocidade é importante, mas a consistência é mais importante. Imagine uma pessoa que vai em 100% na metade do tempo e 20% na outra metade. Em vez de tentar ser um ou outro, incentive os funcionários a trabalharem com 80% de sua velocidade. Isso irá melhorar a velocidade imensamente e também reduzir os níveis de estresse dos funcionários. Se não se espera que estejam no topo do jogo o tempo todo, seu trabalho melhorará.

Dica # 2: Permanecer proativo. O gerenciamento efetivo de clientes não é apenas responder a solicitações, mas também antecipar as necessidades do cliente. O contato proativo através do telefone ou SMS no histórico de contatos de um cliente pode ser benéfico. Durante períodos de silêncio, entre em contato com os clientes para perguntar sobre suas experiências e sobre o que poderia ser melhorado em relação à experiência do serviço ao cliente. Esta é uma ótima maneira de obter alguns comentários relevantes.

Dica # 3: Automatize o planejamento do “compartimento do assento”. Os gerentes geralmente são intermediários para minimizar o requisito de espaço físico e usar o compartilhamento de assentos para fazer isso. O horário do tempo de trabalho pode ser desperdiçado no compartilhamento de assentos, portanto, encontrar um sistema automatizado que faça isso pode aumentar a produtividade e melhorar a moral no local de trabalho.

Dica # 4: Lembre-se de que existem diferentes tipos de clientes. Alguns realmente preferem sistemas automatizados, enquanto outros insistem em falar com um representante de serviço ao cliente imediatamente. Certifique-se de que ambas as opções estejam disponíveis e que sempre haja um caminho para o cliente falar facilmente com um representante.

Luis Antonio Lima é CEO e Diretor de Operações de Call Center

Saúde e call center

O estilo de vida sedentário tem um significado totalmente diferente desde o surgimento de computadores pessoais. Algumas das questões de saúde atribuídas a este tipo de ambiente de trabalho são:

Estresse
Relógio de corpo interrompido
Tédio
Infecção do trato urinário
Dor de volta
Estilo de vida e escolhas alimentares pouco saudáveis
Mais estresse

Especialmente aqueles que trabalham à noite, estão em alto risco de desenvolver condições de saúde desfavoráveis ​​e para isso precisam de cuidados especiais. Um estilo de vida e uma dieta especiais que os manterão saudáveis, apesar das condições de trabalho estressantes.

Luis Antonio Lima é CEO e Diretor de Operações de Call Center

Gerenciando stress em equipes de call center

Eles trabalham em um ambiente de distração, enfrentam alta expectativas dos consumidores e experiência de pressão para atender padrões da empresa.

Esta pressão é agravada pela expectativa contínua para exceder as métricas de desempenho, enquanto a qualidade do serviço é continuamente analisados pelos gerentes. Todos esses fatores contribuem para o estresse do agente do call center.
Quando esse stress se torna significativo, ele resulta em
diminuição da produtividade, satisfação no trabalho e saúde.

Abaixo as precauções necessárias no combate anti-stress do ambiente de call center:

01 // AVALIAR OS NÍVEIS DE ESTRESSE DENTRO DOS AGENTES DO CENTRO DE CHAMADAS
É o primeiro passo para combater o estresse no local de trabalho. Avalie continuamente o nível de stress dos seus agentes de call center. Isso deve incluir a caminhadas no call center e entrevistas com agentes.

02 // ENTENDA AS CAUSAS DE STRESS
Depois de avaliar os níveis de stress, identifique as causas
de stress. Isso o ajudará a desenvolver um plano de ação eficaz.

03 // DESENVOLVEM UM PLANO DE AÇÃO DE REDUÇÃO DE STRESS
Faça a sua estratégia de combate contra o stress formando uma lista
ou plano de ação com etapas concretas e metas mensuráveis.

04 // AVALIAR O PLANO DE AÇÃO DE REDUÇÃO DE STRESS
Medir periodicamente a eficácia da sua redução de estresse através da análise de dados relevantes relacionados ao stress (pesquisas, entrevistas e observação de agentes).

05 // DEFINA CARGOS, OBJETIVOS E EXPECTATIVAS
Empregados que sentem que metas e objetivos organizacionais,
está dentro do seu papel dentro da empresa se sentirão mais ativamente envolvido e satisfeito com seu trabalho. Isso vai diminuir a tensão e o stress relacionados ao trabalho.

Luis Antonio Lima é CEO e Diretor de Operações de Call Center